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              公司年底輕易不招人的原因

              作者:管理員 來源:  日期:2020-01-06 23:07:04

              1月到年前的這段時間,很多公司都不會輕易招人。

              難道是因爲年前難招人,還是工作太忙無暇顧及,到底是哪種原因呢,就和上海夜場招聘網一探究竟。

              年底招人企業有什麽顧慮?

              企業年底招人,有以下幾種顧慮:1月、2月都沉浸在過年的氛圍中,雖然只有7天的法定假日,但是作爲傳統習俗,國人對過年是有執念的。所以難以避免的工作效率低下。

              再加上年終總結,新年工作計劃,並沒有太多的工作讓新人參與。

              再次是,大部分人都會拿到年終獎再走,如果求職者年前就走了,會被認爲是在原來公司能力不足,被裁員的。企業也擔心招到被淘汰的員工。

              缺人時爲什麽又招不到人?

              另外一種是客觀原因,招不到。

              如果公司的全年計劃確定得比較早,那麽1月份就開始奔著全年目標發力了。時間會很吃緊。企業更傾向與直接招有經驗的。

              但收到的簡曆中,這兩種簡曆占多數:

              1) 沒有工作經驗的新人

              因爲沒有工作經曆,短期的實習經曆和産品關聯不大,所以簡曆分量不夠厚重。占據主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是:能吃苦,學習能力強。

              2) 有一定工作經驗,但是行業不匹配

              有工作經驗,事無巨細連3個月不到的工作經曆都寫了,但是過往的工作經曆無法體現出産品的基本功是否紮實。

              這兩者都不能經過短期培訓後就可以參與到相關的工作中,所以這類簡曆還沒有過HR的標准線。

              對于另外一些有一定工作經驗的簡曆,又會遇到這些問題:

              1) 職業發展方向不明確

              雖然最近的一份工作經曆顯示的是産品,然而在做産品之前,做過電銷,做過客服等,經曆和經曆之間沒有表現出關聯性,職業發展方向不明確。

              2) 深度不夠

              雖然tittle挂的是高級産品經理,但是從工作內容的描述上,比較零散,並沒有體現出獨立負責産品線的能力。從過往工作成果上來看,工作表現並不算突出。

              所以這就尴尬了——因爲短期的趕工把人招進來,如果日後跟不上發展,不上不下,是留還是不留呢?

              綜上所述,年底招人,企業既有主觀的糾結,也存在客觀上的難度。

              (文章由 上海夜場招聘網 http://www.shcszxb.com/ 整理發布,文章內容僅供參考)


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