<strong id="kidqbu"><strike id="kidqbu"><em id="kidqbu"></em><u id="kidqbu"></u><table id="kidqbu"></table></strike><kbd id="kidqbu"><tfoot id="kidqbu"></tfoot><style id="kidqbu"></style></kbd><span id="kidqbu"><strike id="kidqbu"></strike><q id="kidqbu"></q></span></strong>
            歡迎訪問常識大全網站

            發布資訊

            您所在的位置: 首頁 > 生活常識 正文

            做店長不易,優秀的店長都是怎麽做的?

            作者:管理員 來源:  日期:2020-01-06 23:01:22

            一個好的店長要懂得自己工作的重點,善于分配以及安排自己的時間。很多店長每天都跟無頭蒼蠅一樣到處亂飛亂忙,匆忙的腳步一整天都沒有停止過,但是到底是在忙些什麽呢?一整天工作結束之後有時候自己都總結不出來!所以成都夜場招聘網小編也常聽店長說:“真不知道自己在忙些什麽,只知道很忙”、“晚上躺在床上只覺得累,其它的都不知道了”。今天成都夜場招聘網就來聊聊店長的難處和工作要義吧!

            做店長的四大難:

            1、欠缺店面運營能力

            店長們都是優秀的“將才”,能夠獨當一面,但是店面整體運營能力不足,距離“帥才”還有很大差距。店面運營,依靠的不是一個人的單打獨鬥,需要在品牌推廣、營銷策劃、顧客經營、服務流程等方面有很強的競爭力,這才能夠保證店面在激烈的市場競爭中脫引而出,獲得高市場份額和顧客忠誠度。

            2、欠缺人才培養能力

            自己做得好,不代表也能讓團隊人員都做好,每位店長幾乎都會遇到這樣的問題。如何能夠把自己的本領傳授給團隊成員,如何有效培訓和輔導,如何化解團隊成員內心的壓力,使得他們保持持久的動力和激情,這都是作爲店長需要面對的。

            3、欠缺總結創新能力

            銷售經驗、項目賣點、顧客服務技巧等等,很多店長會說、會做,自己心裏明白,但是不能有效總結,以書面形式記錄下來,讓團隊分享。即使有些可以分享,但常常是不能做到有效變通,換個行業,換個品牌,換個團隊,就不知該怎樣處理了。

            4、持續學習是出路

            在實踐中學習,在學習中提升。店長從基層人才轉變爲管理人才,需要一個發酵的過程。邊做,邊學,是很有效提升自我能力的方法,也有助于自己能夠隨時抓住職業機會,促成更大的發展。

            那麽如何做一名優秀的店長呢?

            1、店長需要不斷去學習專業知識,原地踏步肯定做不好一個店長的,社會都在不斷發展,如果自己的思維跟不上時代的步伐,店裏的銷售不會與時俱進,肯定會被時代抛棄的。所以,店長需要不斷去學習專業的銷售技巧,以及當下時代比較熱門的知識。

            2、不斷去提高自己的溝通能力,店長不僅要跟自己店裏的員工溝通,還需要和客戶溝通,和供應商溝通,和上級領導溝通,店長就是店的一個橋梁,如果溝通不好,或者不會說話,很容易把事情給搞砸的。

            3、多學習領導力,店長要有店長的威懾力,這樣才能讓店裏的員工信服于你,才會聽從你的指揮,多學習領導力和號召力,多用老板的思維來想問題做事情,能讓店裏的銷售目標事半功倍。

            4、學會分析店裏的銷售數據,店長的工作是比較多,比較雜的,所以要求店長必須是一個全方位的人才,不僅能說會道,而且推銷自己的産品也很厲害,還會分析數據,從銷售數據中找到問題的點,然後找到解決的辦法。

            最後,請記住:作爲店長,你管人的指導思想應該是——成績是大家共同創造的,問題是我個人工作不到位造成的。

            作爲店長,你管人的前提就是爲了銷售。在銷售面前,你一個人力量是有限的,集體的力量才是最大的!

            (文章由 成都夜場招聘網 http://www.cdftsd.com/ 整理發布,文章內容僅供參考)


            相關資訊

            熱門資訊
            X-POWER-BY FNC V0.5.2 FROM ZZ10